コミュニケーション研修 プログラム 基本動作の見直し研修

スタッフ全員参加チームワーク強化研修~職場づくりの第一歩~

更新日:

若手から管理職まで職場の基礎づくり研修最終回

今回は「職場づくりの基礎づくり研修」4回目

最終回「チームワークの重要性」について

スタッフ全員でトレーニングを行いました。

 

全員で身体を使って「チームワークトレーニング」を行いました。

各グループのリーダーを中心に声と歩調を揃えました。

 

声を合わせる練習出はこれまで行ってきた

発声トレーニングを活かして

リーダーは大きな号令をかけ

全員が大きな声を出すようになりました。

 

歩調が加わり身体を動かすことで

気持ちもほぐれ、身体が温まり

皆さんの表情が豊かになります。

 

「声を出す!」

「身体を動かす!」

 

単純ですが

一人ではなく

仲間と一緒に行うと

楽しくなってきます。

笑顔があふれてきます。

 

リーダーが号令を間違っても

誰も責めません。

「もう一度頑張りましょう!」

 

掛け声を間違えた仲間にも

だれかが声をかけはじめ

「大丈夫!大丈夫!次はいける!」

 

身体を動かすことが苦手な人に

タイミングやコツを教えます。

「そうそう、惜しい、もう少し!」

 

普段おとなしい人の笑顔が見えます。

普段物静かな人が大きな声を出します。

ベテラン社員が後輩の指導に耳を傾けます。

若手が失敗した先輩を励まし勇気づけます。

 

スタッフの普段見ることのできない

新しい顔が見えます。

 

役職、年齢、経験関係なく職場全員でチームワーク強化研修!

最初は恥ずかしそうにしていたスタッフも

トレーニングを繰り返していくうちに

いつの間にか一生懸命に声を出し

歩調を合わせ、声を掛け合うようになります。

 

体力的にきつい時でも

「もう少し、次は行けるよ。頑張ろう!」

一人ならすぐに諦める人も

汗を流し応援してくれる仲間のためにも

弱音を吐くわけにはいきません。

 

いつの間にかグループで

チームワークを学んでいます。

 

普段はコミュニケ―ションをとらない人同士が

 

人間関係がぎくしゃくしていた先輩後輩が

 

自分勝手で人の話を聴かなかった若手社員が

 

素直に仲間の声に耳を傾け一生懸命取り組みます。

 

新入社員研修から管理者研修まで最も盛り上がるトレーニング映像

研修動画を指導内容別に

YouTube映像をアップしています。

是非ご覧ください。

 

【 練習の様子 】新入社員研修における集団行動の大切さ

新入社員研修でのトレーニングの様子です。

 

グル―に分かれ、リーダーを中心に

全員で声と歩調を合わせる練習風景

笑顔が溢れ、声を掛け合います。

 

【 グループで声と歩調を合わせます 】若手研修でのリーダーシップ強化にも

次は若手社員に次期リーダーとして

自覚を持ちリーダーシップを学んでいただく

「指導力アップ研修」でのトレーニング風景です。

 

グループ対抗でチームワークの良さを競います。

元気がいいグループ

声を掛け合うグループ

失敗しても励まし合うグループ

各グループのリーダーシップや

チームワークが手に取るように

わかります。

新入社員研修だけでなく若手社員研修や中堅社員研修

管理者研修まで「チームワーク強化」に大変喜ばれる

トレーニングの一つです。

リーダーとしての指導力アップにも効果的です。

職場のコミュニケーションアップとチームワーク強化

今回は

『自分を見つめ、仲間を知り、会社をもっと好きになろう!』

をテーマに【職場の基礎づくり研修】を行いました。

座学で知識吸収の研修ではありません。

グループワーク中心の研修でもありません。

 

研修に求められた内容は

仕事を一緒にしていく上で

お互いに助け合い協力する姿勢

誰に対しても自分から挨拶を行い

お互いに声を掛け合う温かい職場

一人で仕事をしているわけではなく

チームで仕事をしているという意識

を全員で学び、体験し、再確認したい

 

と言う内容でした。

こちらの会社は積極的に

社内研修を実施されています。

 

資格取得や外部の研修にも

皆さんが参加されています。

 

今回はベテランから若手、新人まで

全員でコミュニケーションを深め

「身体で学ぶ」事を第一としました。

 

4回に分けて実施しました。

サブタイトルとして掲げた

「身体で学び、心もスッキリ!」

は私が研修を実施する際に

最も大切にしている事です。

 

 

弊社は「働きやすい職場づくりのお手伝い」

を第一に各企業、組織のテーマに沿って

その都度オリジナル研修の

ご提案・実施を行っております。

 

指導方法は

「眠たくなるような座学中心・分厚い資料の研修」

ではなく「基本行動トレーニング」を中心に

スタッフの皆様が「知ってる」「わかってる」

「出来ているつもり」のご自身に気付いていただきます。

 

社会人としてのマナーから業務への取組まで

「行動出来る」スタッフとなるよう

徹底した個人指導を行っております。

 

 

今回は職場スタッフ全員参加の

「職場の基本づくり研修(4回シリーズ)」です。

 

職場の管理者から新入社員まで

同じテーマで毎回ご自身を見つめ

一緒に働く先輩上司、部下後輩、同僚と

学ぶことでお互いを知ることが出来ます。

 

参加者の経験や役職が違っても

一緒に学び、お互いの姿から気づきを得る

研修の進め方・指導方法です。

 

常に「働きやすい職場づくり」を基本に

4回の違うテーマに沿って

研修参加者全員で研修を

進めてきました。

 

研修スケジュール・研修内容はその都度オリジナル作成

2回目、3回目と発表やグループワーク

チームワークトレーニングを

重ねていく中で会話が苦手な方、

人間関係が苦手な方も

仲間と切磋琢磨して

成長・前進されていく姿が

目に見えて現れます。

 

参加者の良い点は

「認め、大いに誉め」

長所をどんどん伸ばしていきます。

 

反対に苦手な点や、御社の顔として

働くうえで改善すべき点は

徹底した個人指導を行います。

 

レクリエーションインストラクターとしての

経験も豊富で、明るく元気に爽やかな

指導法が大変好評です。

 

これまで「職場づくりの基本研修」を

導入いただいた企業様からは

「職場の雰囲気が良くなった。

現場のコミュニケーションが円滑になった。

スタッフ同士で意見が言いやすくなった。

上司に対して提案や相談がしやすくなった。」

など

嬉しい感想をいただき、17年間継続して

研修を重ね職場の文化づくりのお手伝いを

させていただく企業様もあります。

 

職場にすぐに活かせる挨拶トレーニングや

基本マナー練習はそのまま皆様の業務に

朝礼や会議に活かせると大変好評です。

 

「やりっぱなしの研修」ではなく

毎回、宿題や課題を与えることで

常に目標を持って研修に参加していた

きました。

 

研修終了後には毎回「研修実施報告書」を

作成し参加者の皆様の研修に取組む

様子や個人の成長または今後の課題、

個人寸評をご報告させていただきました。

 

 

4回の研修後も継続的に職場に訪問・指導の

機会をいただき、必要な場合には

個別カウンセリングや朝礼での挨拶トレーニング

行うなどフォロー体制を万全にして

「職場の文化づくり」のお手伝いを

させていただきます。

 

行動力アップ研修の目的と効果

1.スタッフの自己理解と活性化

~スタッフがイキイキします~

 

ある一定の動作や仕事を

繰り返していると

人は次第にそれに慣れ

問題点が問題点として

見えなくなってきます。

仕事に慣れたスタッフを

リフレッシュさせるには

新鮮な知識新鮮な

ショック(トレーニング)が必要と考えます。

 

2.正しい礼儀・接遇マナーを身に着ける

~企業イメージがアップします~

 

基本行動トレーニングを中心に

社会人としての基本である

礼儀・ビジネスマナー

身に着けます。

企業に属する組織人としての

ルールを学び

企業人として

利益ある行動を身に着けます。

 

 

3.チームワークの向上

~職場の雰囲気が良くなります~

 

上下左右(上司先輩・部下後輩・同僚)との

関係性を見つめ直し

グループワーク・

チームトレーニング

重ねることで

「協調性」を磨きます。

全身でチームワークの重要性を

学びます。

 

4.コミュニケーション能力の向上

~職場の情報がスムーズに流れます~

 

報告連絡相談を中心に

職場の血液と言われる

コミュニケーション能力

向上します。

トレーニングを重ね

自己紹介をはじめ

人前で話す『表現力』

話を聴くことの

大切さ・傾聴・共感など

『理解力』に磨きをかけます。

 

職場の基礎づくり研修~チームワーク・コミュニケーション・リーダーシップ

 

職場の基礎づくり研修 ~ 4回のテーマ

第1回テーマ

【挨拶・礼儀の重要性!】

~職場における礼儀の現状・重要性について考えましょう~

 

第2回テーマ

【コミュニケーションの重要性!】

~職場のコミュニケーションについて考えましょう!

 

第3回テーマ

【職場のルールとマナーについて!】

~職場のルールとマナー・対人関係について考えましょう!

 

第4回テーマ

【チームワークの重要性~!】

~職場のチームワークについて考えましょう!~

 

 

 

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今林竜次

今林竜次

1967年福岡生まれ/蟹座A型/特徴:モミアゲ。2007年、講師として独立。サブフォーを目指すマラソン初心者/登山/サイクリング/シーカヤック/キャンプ/アウトドア人間。中学校のおやじの会会長、PTA会長。2016年福岡市おやじサミット実行委員長。人とワイワイ過ごすのが大好きな地域密着型おやじ。

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