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アクトサイズ 9(研修ダイジェスト編)海での合宿研修

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平成29年7月の時点で二番目にご覧いただいているアクトサイズ動画です。

1泊2日のリーダー合宿研修における時間軸での研修生の変化をご覧いただけます。

研修開始時の様子 → 開始30分後 → 開始2時間後 → 開始4時間後 → 開始8時間後 → 二日目の朝礼

どんなに素晴らしい知識、能力、技術、資格を持っているリーダーでも

ふんぞり返って、足組んで、腕組んで、上から目線の方の下で部下、後輩は気持ち良く働けるでしょうか?

言葉がはっきりしない、声が小さい、目を見て話さない、自信なさそうにボソボソ話す方を部下、後輩は頼れるでしょうか。

活気ある職場の経営者、リーダーは元気です。

自らが先頭に立ち、相手よりも先に元気な挨拶を行い、大きな声で指示を出し、率先垂範で見本を示していらっしゃいます。

リーダー研修の第一回目では「ご自身の今」を見つめていただきます。

職場での返事、挨拶、素早やい行動など基本トレーニングを繰り返し、心理学や座学を通してトレーニングの裏付けを行っていきます。

基本行動トレーニングは参加者の普段の業務における「行動や取り組み姿勢」がハッキリ見えます。

初めてのことに失敗を恐れずに挑戦するのか!人の顔色を見ながら動くのか!

苦手なことから逃げるのか!逃げずに努力を重ね前に進むのか!

また、協調性の有無、他の人への関わり方、声のかけ方、指導力、リーダーシップなど

「人前でもこれだけ動くんだ!」「こんな所があったのか!」「人のためにこれだけできるのか!」など社長、教育担当者、見学者の方には…

研修生の普段業務では見ることのできない様子が「モロ」に見えます。

参加者個人個人の悩む姿、葛藤する姿、成長の様子、前進、変化がハッキリと見えます。

最初は緊張や周りの目を気にして動けない方もいらしゃいますが、積極的に動く人や自分の殻を破ろうと努力する人に引っ張られるようにおとなしい研修生が行動し始めます。

もちろん年齢や能力による個人差はありますが、一生懸命に取り組む姿勢からは悪いところは出ません、むしろ「研修生の良い点ばかり」が見えてきます。

基本行動トレーニングを行うと新入社員研修でも中堅社員研修でも、管理職・リーダー研修でも研修生同士が助け合い、学び合う中で長所短所も含めお互いを認めます。社員間の「絆」を深めます。

基本行動トレーニングは職場でそのまま実践できる内容です。朝礼や終礼でも全員が取り組める内容ばかりです。お客様や取引先の前でも出てしまう癖や悪い点を徹底した個人指導で改善します。

基本行動トレーニングを行い、必ず行った行動の裏付け・意味・プラスの効果を心理学を中心とした座学やグループワークを通して学びます。参加者同士の声や意見と合わせ心にスッと入ってきます

研修時間に伴う研修生の変化の一例

研修開始時

普段の姿勢が出ます。椅子に座る姿勢も背もたれを使い、足を投げ出し、手をフラフラさせる…etc。

開始30分後

基本トレーニングを行い、大きな声での返事、挨拶、表情、素早い行動を意識します。

開始2時間後

トレーニングを重ね大きな声で挨拶を行うようになり、お辞儀の姿勢、角度、タイミングも全員が揃ってきます。

開始4時間後

リーダーが大きな声で号令をかけます。全員が指示に従い素早く行動し、リーダーを見て大きな声で応えます。

開始6時間後

個人の課題に取り組みながら徹底した個人指導で各自の悪い癖、姿勢を改善します。

開始8時間後

初日後半はグル―プ行動、グループワークを通してチームワークを磨き、仲間を認め高め合います。

 

研修二日目朝礼

基本姿勢を身に着け、お互いに大きな声で指導します。練習を重ね人前でも堂々と話します。

 

 

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今林竜次

今林竜次

1967年福岡生まれ/蟹座A型/特徴:モミアゲ。2007年、講師として独立。サブフォーを目指すマラソン初心者/登山/サイクリング/シーカヤック/キャンプ/アウトドア人間。中学校のおやじの会会長、PTA会長。2016年福岡市おやじサミット実行委員長。人とワイワイ過ごすのが大好きな地域密着型おやじ。

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